劳模精神引领，劳动竞赛激励，上海龙头（集团）股份有限公司工会助力职工成长成才

摘要：上海龙头（集团）股份有限公司工会以劳模精神引领职工，以劳动竞赛激励职工，助力职工成长成才。

办公室里，大家正埋首伏案；车间里，一台台机器时刻不停……在全力拼经济的关键时期，上海龙头（集团）股份有限公司工会以劳模精神引领职工，以劳动竞赛激励职工，以形式多样的活动启迪职工，多管齐下有效提升职工的岗位技能和综合素质，助力企业发展大局。

用好公司宝贵财富

“上海纺织和东方国际的大舞台造就了数百名劳模，在我们龙头股份也有多位在职劳模，他们是公司宝贵的财富，弘扬传承劳模精神、讲好劳模故事，以此在企业内形成学习劳模、争当劳模的氛围，是我们工会的一项重点工作。”走进修缮一新的职工书屋，龙头股份党委副书记、工会主席陈姣蓉指着劳模墙介绍道。

在当下产业急剧转型升级的大背景下，龙头股份对建设知识型、技能型和创新型的高技能职工队伍有着前所未有的渴求，怎么发挥劳模的示范带头作用，助力职工队伍建设也成了摆在工会面前的一个重要课题。近年来，公司工会以崔岳玲电子商务劳模创新工作室、曹春祥时尚内衣设计劳模创新工作室、雍飞成衣版型技师创新工作室为纽带核心，扩大劳模工匠创新、学习、奋斗精神的辐射影响力，让劳模工匠成为青年职工成长成才的时代偶像，以此转化为企业生产力、竞争力，助力企业发展。

上海市劳模崔岳玲是龙头股份副总经理，她带领的电子商务工作室有70多人，崔岳玲称“用自己的‘奇思空想’带领大家实现不可能的梦想”。2019年5月，崔岳玲从合作伙伴处听说，2020纽约春夏时装周将邀请部分中国时尚服装品牌参加时装周活动。让三枪内衣裤走上时装周T台，一个大胆的想法立即涌上她的头脑，朴实无华的“棉毛衫棉毛裤”和世界顶尖的时装周怎么搭上关系？崔岳玲和她的伙伴们把不可能变成可能，准备英文申报材料，寻找设计师，使用最新的面料、工艺……三个月的全力以赴换来了一场精彩的内衣裤走秀。崔岳玲工作室的事迹成了工会讲述劳模故事最好的素材，通过日常宣讲、班组学习等途径，身边的劳模成了大家最好的学习榜样，创新精神也进一步融入了龙头员工的血脉。

同样，通过工会宣传，上海市五一劳动奖章获得者蒋圣敏在疫情期间不断学习、勇于奉献的事迹也被企业员工熟知。2020年初，作为曹春祥时尚内衣设计劳模创新工作室的接班人，蒋圣敏临危受命设计生产防护口罩。从内衣设计到医用防疫用品设计，这对于蒋圣敏来说完全是从未触及的领域，他带着工作室成员吃住在单位，夜以继日地学习相关知识，最终保质保量生产出医用口罩、防护衣。这些鲜活的劳模故事成了工会的宝贵财富，不断学习、勇于奉献也成了龙头人推崇的品质。

为了扩大劳模工匠在年轻职工中的影响力，工会还在平时组织的活动中有意识地加入劳模元素。在工会主办的员工定向赛活动中，雍飞技师创新工作室就成为定向赛打卡站点，年轻员工们在与全国纺织劳模雍飞的互动交流中被劳模精神感动。而雍飞也在工会组织的活动中，看到了年轻员工积极向上的追求，更加乐于培养年轻人成才。他主动参加龙头股份工会组织的成长经验分享讲座，公司的几位版师更是得到他的不少真传，一位年轻版师在他的指导下取得上海市职工技能大赛前十名的佳绩。

“传家宝”搭起职工成长舞台

劳动竞赛是工会的“传家宝”，近年来，龙头股份工会用好“传家宝”，形成覆盖各层级、各领域的竞赛新格局，让想创新、能创新的职工有舞台、有支撑、有激励。

龙头股份工会组织开展各类职工技能培训和竞赛，连续多年开展“三枪杯”技能竞赛，以班组（部门）、工种、岗位等为实战点，设立“我为品牌做贡献”全员营销竞赛、线下门店销售大赛、“爆款”产品设计大赛、生产操作技能竞赛、品牌宣传技能竞赛（带货竞赛）、直播技能竞赛等。与同事切磋，同高手竞技，不仅提高了职工学习知识、提升技能、增强本领的积极性，也成为企业对技能人才培养成果的一种综合检验。

劳动竞赛、技术比武、岗位练兵……许多优秀职工从中脱颖而出。34岁的王东就是其中一员，作为一名织机保全工，他在从业十多年里从零基础成长为独当一面的技术能手，除了日常不断学习外，工会组织的劳动竞赛也给了他很多帮助。2023年，王东所在的上海市代表队参加全国纺织行业“日发杯”纬编工职业技能竞赛获得 “团体优胜单位”奖，面对佳绩，王东有感而发：“参加从企业到全国的各级劳动竞赛，其实也是职工不断自我激励、自我提升的过程，而且劳动竞赛是一个很好的学习交流平台。”

面对企业里已经形成的学习劳模、争做先进的浓厚氛围，陈姣蓉欣喜地表示：“龙头股份始终强调‘以人为本’，公司工会不但致力于为员工提供良好的工作环境与福利待遇，更要为职工快速成长成才铺好路搭好台，当好职工成长成才的‘加油站’、‘催化剂’和‘助力器’”。